НОВОСТИ ЦЕНТР

Центр новостей

Longquan акции "строгий, хорошо, хорошо, живой" семинар успешно проведен


Время выпуска:

2021-10-21

В целях укрепления внутренней работы и управления акционерным обществом и повышения организационной эффективности штаб-квартира акционерного общества Longquan и молекулярные компании соответственно организовали и провели специальные семинары на тему «строгий, тонкий, тонкий и гибкий» с 15 октября по 18. Управленческий персонал каждой компании провел горячую дискуссию о том, «как реализовать «строгий, тонкий, тонкий и гибкий» и создать эффективную и упорядоченную систему управления.

В целях укрепления внутренней работы и управления акционерным обществом и повышения организационной эффективности штаб-квартира акционерного общества Longquan и молекулярные компании соответственно организовали и провели специальные семинары на тему «строгий, тонкий, тонкий и гибкий» с 15 октября по 18. Управленческий персонал каждой компании провел горячую дискуссию о том, «как реализовать «строгий, тонкий, тонкий и гибкий» и создать эффективную и упорядоченную систему управления.

Лицо, отвечающее за систему управления человеческими ресурсами штаб-квартиры и каждой компании, сначала интерпретировало предысторию и коннотацию «строгого, точного, подробного и гибкого» и выдвинул конкретные требования к направлению исследования и результатам выпуска.

Руководство штаб-квартиры и каждой компании принимают отдел как подразделение и по очереди говорят в группе о том, как продвигать общее мышление и конкретные меры «строгого, изысканного, подробного и гибкого» на уровне компании, отдела и должности. В этом процессе хронометрист контролирует время, а рекордер отвечает за интеграцию и запись выходных результатов.

Каждая группа репортеров вышла на сцену поочередно, чтобы доложить участникам о результатах дискуссии.

В конце семинара ответственный за каждую компанию прокомментировал и подытожил результаты работы каждой группы, а также высоко оценил и наградил отличные предложения. Акции Longquan придерживаются идеи «ответственности, фокуса и прорыва», от «строгого, тонкого, тонкого и гибкого» до «строгого, тонкого, тонкого и гибкого», и открыто собирают мысли всего персонала. Благодаря неоднократным обсуждениям и всестороннему обмену мнениями мы можем сформировать общий план и план действий, которые мы сможем осуществить. В последующий период штаб-квартира и различные компании будут продолжать проводить углубленные обсуждения и интернализировать меры по изменению бизнес-мышления и улучшению качества бизнеса.

 

Последние новости